退職代行サービス

【退職代行のデメリット】問題点やトラブルとは?|サービス

ヒロシ
退職代行サービスを利用する際のデメリットってどんなものがあるの?

こんにちは、KAZ(@kaz_lifesurf)です。

依頼したその日のうちに即日退職できると話題の退職代行サービス。

今回はその中でも利用する際のデメリットや注意点についてまとめてご紹介していきます。

まず先に結論となりますが、退職代行サービスのデメリットは以下にまとめることが出来るでしょう。

退職代行のデメリット

  • 退職するのにお金が掛かる
  • 同じ業界に再就職しにくくなる
  • 会社側から訴えられる可能性がある

上記については記事の方で詳しく触れていきますね。

この記事を読むことで退職代行サービスのデメリットについてよく理解できるはずですよ。

それでは始めていきましょう。

退職代行のデメリット/そもそも退職代行サービスとは?

まずは退職代行サービスがそもそもどのようなものなのか見ていきましょう。

退職代行とは依頼者に代わって会社側に会社を辞める意思を伝えることを主なサービスとする業者のことです。

ひと言で退職代行と言っても運営会社によって民間企業、労働組合、そして弁護士法人の3つがあり、それぞれの出来ること・出来ないこと、そしてその料金には大きな差があります。

運営会社料金相場会社への連絡会社との交渉訴訟時の対応
民間企業10,000~25,000円××
労働組合20,000~30,000円×
弁護士法人40,000~60,000円

民間企業であれば会社への通知だけにサービス内容は留まり、有給消化や残業代の支払いや退職日の調整などの交渉は出来ませんが、労働組合や弁護士法人であれば可能となります。

一般的に退職代行サービスの多くは依頼後は即日でアッサリ辞めることが出来るものが多いため、会社と交渉できる権利を持つ労働組合が運営するサービスが最も人気があります。

ただし、会社を辞めさせてくれないブラック企業への対応や懲戒解雇などのリスクがある方であれば法廷で代理として機能してくれ弁護士法人がおすすめと言えるでしょう。

退職代行のデメリット/具体的にどんなものがあるの?

ここからは退職代行サービスを利用することによるデメリットについて見ていきましょう。

①退職するのに料金が掛かる

まず1つ目のデメリットですが、退職代行サービスは退職するのに料金が掛かることです。

当たり前な話かもしれませんが退職代行は業者が運営するサービスですので、利用するには費用が掛かります。

会社に辞表を提出すれば無料で辞めることが出来るものを、本人の代わりとなって手続きを進めてくれるものになりますので当然と言えば当然かもしれません。

料金は運営会社によって1~6万円と大きな差はあるものの、今の自身が置かれている状況と踏まえ、理想の形で円満退社を目指すのであれば妥当の料金体系と言えるでしょう。

特にもう二度と会社には行きたくない人にとっては、たった数万円払えばオサラバ出来ると考えると安いもんなのではないかと思います。

②同じ業界で再就職がしにくい

そして2つ目のデメリットですが、退職代行サービスは同じ業界で再就職がしにくいことです。

退職代行は依頼さえしてしまえば会社を即日で辞めることが出来るため、依頼者にとってはかなりメリットのあるサービスです。

しかし一方で、退職代行によって辞められた会社側からすれば迷惑この上ないなのは間違いなく、少なくとも辞めた本人を知る社員間で大きな噂になることは避けられないでしょう。

また会社間は横に繋がっていることが多く、同じ業界で再就職した際に本人が退職代行サービスを利用して過去に会社を辞めたことがあるということが自身も思わぬ形で知られてしまう可能性も否定できません。

退職代行サービスを何度も利用して職を転々としている人もいたりしますが、それぞれの業界において本人を知る人物が増えてしまうことでやはりリスクが高い行為と言えます。

③会社側から訴えられる可能性がある

そして3つ目のデメリットですが、退職代行サービスは会社側から訴えられる可能性があることです。

退職代行サービスを利用して辞める場合、契約内容によっては大きな損害が出てしまう可能性があるため、本人に対しての損害賠償請求など訴訟問題に発展する可能性が否定できません。

ほとんどのケースで訴訟を起こすこと自体が会社側からすると大きなコストとなってしまうため、退職代行サービスを利用して辞めた人については目をつぶってしまうケースが多いです。

しかし、本人の勤務態度に問題があったり、会社のお金を着服したり不正を働いていることがわかれば、やはり会社としては出るところに出る形で訴訟を起こされる可能性はあります。

退職代行は本人に問題がない限りは安心して利用できるサービスですが、会社にとって不利益につながることをしていた場合、それなりの覚悟が必要となるのは覚えておくべきでしょう。

退職代行のデメリット/逆にメリットはあるの?

ここからは退職代行サービスのメリットについて見ていきましょう。

①依頼したその日から会社に行かなくても良い

まず1つ目のメリットとなりますが、退職代行サービスは依頼したその日から会社に行かなくても良いことです。

退職代行サービスは電話やLINEで担当者とやり取りを行い、一度依頼さえしてしまえば即日で会社に行かなくても良いことです。

通常であれば退職〇ヶ月前に退職の意向を伝えることを社則に明示している企業が多いですが、法的な拘束力はなく、会社に行くかどうかは本人が決めることが出来ます。

特に退職の意思を伝えてから本当に病めるその日までの居心地の悪さは、誰が経験しても良いものではありません。

今の職場環境の悪化で会社を辞めたい人にとって、もう会社に行かなくても良いというのは退職代行サービスを利用する大きなメリットと言えます。

②退職時の面倒な手続きはすべて任せられる

そして2つ目のメリットとなりますが、退職代行サービスは退職時の面倒な手続きはすべて任せられることです。

退職代行は退職に掛かる手続きもすべて代行してくれるサービスですので、本人が動かなくても丸投げでやってもらうことが出来ます。

退職届けや会社からの預かり物はすべて郵送対応で済むため、わざわざ会社に行って返却しなくても良いのは大きなメリットです。

また、次の仕事へ向けて引っ越しや転職のサポートを行っている退職代行サービスもあるため、新しい生活をすぐににスタートさせることが出来ます。

退職に掛かる面倒な手続きを全部代わりにやってくれるのは、やはり退職代行サービスを利用する醍醐味とも言えますね。

③トラブルが起きても対応してもらえる

そして3つ目のメリットとなりますが、退職代行サービスはトラブルが起きても対応してもらえることです。

労働組合が運営する退職代行サービスであれば団体交渉権を持つため、会社と残業代の支払いや未払い賃金などについて交渉することが可能です。

また、会社側がブラック企業でパワハラやモラハラといったトラブルを抱えていた場合、弁護士法人が運営する退職代行サービスを活用することで慰謝料を請求することも可能です。

弁護士法人が運営する退職代行サービスであれば、逆に会社側から損害賠償請求で訴えられた場合でも裁判で代理人として立つことが出来るため、どのようなトラブルであっても強い味方になってくれるでしょう。

退職代行のデメリット/リスクやトラブルはあるの?

ここからは退職代行サービスを利用する際のリスクやトラブルについて見ていきましょう。

①退職が認められない場合がある

まず1つ目となりますが、退職代行サービスは会社側から退職が認められない場合があることです。

退職代行は依頼者に代わって会社側に会社を辞める意思を伝えることを主な業務内容とするサービスであるため、運営会社によっては会社を辞められない可能性があります。

例えば、民間企業が運営する退職代行サービスの場合、労働組合や弁護士法人のように会社側と交渉することが法律に許されていないため、退職が認められない可能性がゼロではありません。

労働組合であれば団体交渉権を持って会社と交渉することが可能であり、会社側はこれを拒否することが法律的に許されていないことで退職の手続きを進めることが可能というわけです。

退職代行は運営会社によって実に様々なものがありますが、今の会社を確実に辞めたいのであれば労働組合もしくは弁護士法人が運営するサービスを利用すると良いでしょう。

②損害賠償など訴訟を起こされる場合がある

そして2つ目となりますが、退職代行サービスは会社側から損害賠償など訴訟を起こされる場合があることです。

退職代行サービスを利用して会社を辞めた場合、契約内容によっては大きな損害を会社側に与えてしまうことがあるため、会社によっては訴訟を起こすなど行動に出てくる可能性があります。

退職代行サービスの中でも民間企業と労働組合が運営するものに関しては訴訟を起こされた際に対応することができないため、必然的に弁護士法人に頼らざるを得ません。

弁護士法人が運営する退職代行サービスであれば、通常の弁護士業と同じ裁量で手続きを進めてくれ、かつ何かトラブルがあったとしても法律を武器に戦ってくれますので非常に安心できますね。

退職代行を利用する上で会社側から訴えられるのは実際にはかなり低いとは言え、万が一に備えて弁護士法人が運営するサービスがあることは覚えておきたいところです。

③退職代行依頼後に会社から連絡が来る場合がある

そして3つ目となりますが、退職代行サービスは依頼後に会社側から本人に連絡が来る場合があることです。

退職代行サービスは利用者から依頼受領後に会社に辞める意思を通知し、本人に対して連絡しないよう依頼しますが、法的な拘束力はないことで連絡が来てしまう可能性があります。

たとえ連絡が来たとしても応答する義務はないため、基本的には完全無視でOKなのですが、もう関わりたくないと思っている会社から電話が掛かってくるのは神経を削られますよね。

もちろん、会社によって退職代行業者の指示に従って一切連絡をしないものがありますが、勤務期間が長いなど会社内で一定の人間関係が出来上がった状態であれば電話が掛かってくるは高まるでしょう。

もう会社に行かなくても良い、会いたくない上司に会わなくても良い、といった点で非常に大きなメリットがある退職代行サービスですが、連絡が来る可能性があることだけを認識しておく必要があります。

退職代行のデメリット/業者の正しい選び方

ここからは退職代行サービスの正しい選び方について見ていきましょう。

①労働組合か弁護士法人が運営するものを選ぶ

まず1つ目となりますが、退職代行サービスは労働組合か弁護士法人が運営するものを選ぶことです。

退職代行は運営会社によって民間企業、労働組合、そして弁護士法人の3つがありますが、民間企業が運営するサービスについては会社側に退職の意思を通知するだけに留まるため、おすすめ出来ません。

やはり利用するのであれば本人に代わって会社側と交渉する権利を有する労働組合か弁護士法人がおすすめであり、特に労働組合であれば料金も抑えつつ、退職に掛かる面倒な手続きやアフターフォローもカバーしています。

退職代行サービスによっては民間企業なのか労働組合なのか分かりにくい場合も多く、何も知らずに利用して依頼者が退職出来ず、結局は自分で手続きをしてしまったというケースもあります。

退職に関わるリスクを排除し、安心かつ確実に仕事を辞められる退職代行サービスであれば、やはり労働組合か弁護士法人が運営するものがおすすめです。

②サービス内容をよく確認する

そして2つ目となりますが、退職代行サービスはサービス内容をよく確認することです。

退職代行は民間企業、労働組合、そして弁護士法人が運営する3つがありますが、実は同じ業者が運営するものでもサービス内容が大きく異なる場合があります。

例えば、同じ労働組合が運営する退職代行であってもアフターフォローが付いていなかったり、料金が高かったり、サービス内容に違いが多いのです。

特に転職サポートは退職代行の利用者間でも人気のサービスですが、運営会社によってはそもそも無かったりします。

退職代行は会社を辞めることがゴールという点では一致していますが、利用できる付属サービスには大きな違いがあるため、お得に利用するためには見極めは必要になるでしょう。

③料金の安さを重視する

そして3つ目となりますが、退職代行サービスは料金の安さを重視することです。

退職代行サービスは利用する業者によって1~6万円と非常に大きな開きがあり、高ければ高いほど良いというわけでもないのが実情です。

弁護士法人が運営する退職代行であれば、会社側と交渉も出来てかつ訴訟に発展した際には力強い味方となってくれますが、そもそも裁判に発展すること自体が稀であるため、利用するケースはかなり限られてくるのです。

逆に民間企業の退職代行サービスでは、料金が安くても会社への退職の通知を行うだけに留まるため、万が一それ以上の対応が必要になった際は再度、違う業者へ依頼をかけるなど余計なコストが掛かる可能性があります。

退職代行サービスは運営会社の属性を確認し、どのようなサービスを利用できるのか知り、利用するのかどうか判断することが大切です。

退職代行のデメリット/おすすめの退職代行サービス3社

ここからは数ある中でもおすすめ出来る退職代行サービス3社についてご紹介していきます。

まず先に結論となりますが、労働組合が運営する退職代行がサービス内容から最もコスパが良く、最もおすすめです。

そして、労働組合が運営する退職代行サービスの中で最もおすすめ出来るのは以下の3社となります。

おすすめの退職代行サービス3社

それぞれ詳しく見ていきます。

①退職代行モームリ

まず1つ目となりますが、退職代行モームリです。

退職代行モームリは労働組合が運営するサービスです。

神奈川県労働委員会の審査に合格した『労働環境改善組合』と提携し、退職時に会社側と交渉を行うことが出来るのが強みであり、退職成功率はなんと100%となっています。

退職代行の中でも格安の料金で利用できるのが特徴であり、特にアルバイトの利用者であれば12,000円の破格料金で代行サービスを依頼することが出来ます。

様々な利用者を想定した豊富な支払い方法に用意しており、退職後の転職サポートに至るまで追加料金なしで利用できるため、労働組合が運営する退職代行サービスでかつ格安の料金で利用したい方におすすめ出来ます。

\ 今なら全額返金保証付き!/

まずは無料で相談してみる

※転職サポートもあるので安心です

②退職代行SARABA

そして2つ目となりますが、退職代行SARABAです。

退職代行SARABAは福岡県田川郡香春町に本社を置く株式会社スムリエが運営するサービスです。

職歴に関係なく即日で退職可能、100%返金保証などで話題になり、「とくダネ!」「日経新聞」「SPA」などの大手メディアに取り上げられたことでその知名度が広がったことで知られています。

メディアへの露出により、急激にその存在が知られるようになった退職代行サービスであり、格安の料金帯で転職サポートを含めたサービスをすべて受けることが出来ます。

担当者のレスポンスが非常に速いことでも知られ、24時間365日対応を行っているため、至急で退職代行を依頼したい方には特におすすめ出来ます。

\ 今なら全額返金保証付き!/

まずは無料で相談してみる

※転職サポートもあるので安心です

退職代行ニコイチ

そして3つ目となりますが、退職代行ニコイチです。

退職代行ニコイチは創業17年と同業界の中で最も老舗として知られる代行サービスです。

長い歴史の中で積み上げた実績・ノウハウが特徴であり、安全・安心に退職できることから同サービスを継続的に利用するリピーターもいるほどです。

利用者数約38,000人と退職代行の中でも圧倒的な実績を誇り、利用者向けの退職届テンプレートの無料提供や2ヶ月間のアフターフォローなど手厚いサービスとして知られています。

退職代行サービスを利用する上で実績があり、アフターフォローもしっかりしているサービスを利用した方であれば、退職代行ニコイチは安心して利用することが出来るでしょう。

\ 今なら全額返金保証付き!/

まずは無料で相談してみる

※転職サポートもあるので安心です

退職代行のデメリット/まとめ

本記事では退職代行のメリットについて見てきました。

あらためて退職代行のデメリットについてまとめておきましょう。

退職代行のデメリット

  • 退職するのにお金が掛かる
  • 同じ業界に再就職しにくくなる
  • 会社側から訴えられる可能性がある

退職代行サービスは利用者にとっては非常にメリットがある一方、使い方にはついてはデメリットがあるため、やはり注意が必要です。

煩わしい人間関係や手続きから一気に解放されるのは素晴らしいですが、デメリットをしっかりと念頭に置いて賢く利用するようにしましょう。

-退職代行サービス