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【掟遣切りされる理由ずは】特城や掟遣䌚瀟ず察凊方法に぀いお

ヒロシ
掟遣切りされる理由っお䜕どうしお掟遣切りにあうの理由をちゃんず教えお欲しい

※この蚘事は䞊蚘の疑問を持぀方向けに曞いおいたす。

こんにちは、KAZ@kaz_lifesurfです。

掟遣瀟員ずしお働いおいるず、どうしおも避けられないリスクずしお掟遣切りがありたす。

実は僕自身、これたで掟遣切りを3床経隓したこずがあり、掟遣切りの理由や実態に぀いおはかなり詳しいです。

この蚘事では僕の実䜓隓をもずに掟遣切りされる理由、その察凊方に぀いおたずめおいたす。

たず先に結論ずなりたすが、掟遣切りされる理由ずしおは䞻に以䞋の3぀があげられたす。

掟遣切りされる理由

  • 勀務態床に問題がある
  • スキルが䞍足しおいる
  • 䌚瀟郜合で雇い止めにあう

そしお掟遣切りにあった際の察凊方法ずしおは以䞋の3぀がありたす。

掟遣切りの察凊法

  • 倱業保険の手続きを行う
  • 匁護士やハロヌワヌクに盞談する
  • 次の仕事を探す

䞊蚘の内容に぀いおは蚘事の方で觊れおいきたすね。

この蚘事を読むこずで掟遣切りされる理由に぀いおはもちろんのこず、僕自身が実際に掟遣切りにあった際にどうしたのかを解説しおいたすので、かなり参考になるかず思いたすよ。

それでは始めおいきたしょう。

掟遣切りされる理由/そもそも掟遣切りずは䜕

たずは掟遣切りずは䜕か簡単に解説しおおきたしょう。

掟遣切りずは、掟遣契玄劎働者通称は掟遣瀟員を䜿甚する䌁業たたは掟遣先事業所においお、掟遣元である人材掟遣業者ずの掟遣瀟員の掟遣契玄を打ち切るこずです。

䞀般的には「雇い止め」ず蚀われるこずが倚いですが、実質的には"クビ"ず同矩であるため、掟遣切りず蚀われるこずが倚いのです。

2008幎のリヌマンショックの圱響によっお倧量の掟遣切りが起こり、「幎越し掟遣村」ずしお東京郜内の公園に避難所が蚭眮されたこずで話題になったこずもあるため、蚘憶にある方もいるかもしれたせん。

掟遣切りは䞍況になるず倧量に起こる傟向がありたすが、実際には景気の良し悪しに関わらず、掟遣瀟員ずいう働き方である以䞊は垞に起こる可胜性ず隣りあわせにありたす。

掟遣瀟員は契玄期間が3ヶ月毎の曎新ずなっおおり、最長で3幎間もしくは5幎たで同じ珟堎で働くこずが出来たすが、䞀般的にはこの3ヶ月の曎新時に䌁業偎から「次の曎新はなし」でず蚀われる圢に掟遣切りに遭うケヌスが倚いです。

僕自身もこれたで3ヶ月毎の曎新時に掟遣切りにあっおおり、法埋䞊では曎新の1ヶ月前たでに掟遣瀟員に通知すれば䌁業偎ずしおは問題ないため、1ヶ月前ギリギリで知らされるこずが倚いですこれは䞍信感でしかないですが。

1ヶ月埌には仕事を倱うこずになり、次の仕事を探すなど至急の察応が必芁ずなるため、圓初の予定が䞀気に狂っお急にバタバタな生掻スケゞュヌルずなるのでたたったもんじゃないんですよね。

掟遣切りは掟遣瀟員である以䞊は決しお避けるこずが出来ない倧きなリスクですので、この蚘事を通しおその特城や察策方法に぀いお解説しおいきたすね。

掟遣切りされる理由/掟遣切りされた人のリアル口コミ

ここからは掟遣切りにあった方々なリアルな口コミに぀いお芋おいきたす。

今日掟遣切りにあいたした。
いきなりだったのでびっくりしたしたが、たた新たな仕事を探したす。
やはり、自分の身は自分で守れるようにしないずダメですね。

匕甚Twitter

あず🦓垢に曞くのも違うけどちょっず愚痎😵‍💫掟遣切りされおしたったヌヌ悲しい🥲私だけなのがたたしんどいなあず。。これからどう䌚瀟で立ち振る舞い働いおいけばいいのか 

匕甚Twitter

履歎曞返华━(∀)━!
手に職ないくせに離婚しお
最䜎賃金のパヌトから掟遣になっお
いきなり掟遣切りにあっお
次の掟遣先は合わなくお䜓調厩しお
薬浞けになっお働いお
今床こそはず正瀟員目指しお
初の敗北 来月から無職か 
たずは激萜ちした䜓重戻したすか

匕甚Twitter

掟遣切りにあったので転職掻動しなきゃいけないのに、やる気がおきない。

匕甚Twitter

劎灜申請しおから、無期雇甚や、長幎働いおる人が掟遣切り
幎は居れるっお掟遣担圓蚀っおたのに、急に2ヶ月曎新はしないず蚀われた。幎月末たで。あたりにも酷い。
仕事も無くなる事ないず新人の研修の時確認ずっお蚀っおいたのに枛産だからだず、実際人手䞍足だし、募集もしおる💢

匕甚Twitter

はぁ ぀いおない 手持ち0に等しい状況で掟遣切りにあっお悩んでも悩んでも仕方ないのにただただ悩んで時間だけがすぎおしたう。
情けない事にご飯食べれないし家賃、氎道、ガス、光熱費も滞玍 
生きるのっおこんなに難しかったかな 
党おこれたでに蓄えれなかった自分のせい。悔しい  

匕甚Twitter

ずんか぀ランチ🐷
明日で退職の若女子ず。4月に着任した課長は掟遣が奜きではないらしく、曎新のたびに切られおく😱掟遣切りが深刻だヌ😩

匕甚Twitter

掟遣切りに関する口コミをたずめるず以䞋のこずが蚀えたすね。

口コミたずめ

・いきなり掟遣切りにあった

・たた新しい仕事を探さなくおはいけない

・長幎働いおいる人でも掟遣切りにあった

・3幎は働けるず聞いおいたが切られた

・生掻費が払えず滞玍しおいる

・課長の機嫌で掟遣切りが暪行しおいる

やはり掟遣切りずなるず、どれもこれも良い口コミなんお1぀もないのがわかりたすね。

掟遣切りされる理由/掟遣切りは前兆3぀

ここからは掟遣切りされる際にわかる前兆に぀いお芋おいきたす。

前述の口コミにもあったように掟遣切りは急に起こるこずが倚いですが、実は起こるこずが予想できる前兆があるのも事実です。

掟遣切りの前兆は実に様々ですが、䞻に以䞋の3぀のパタヌンが倚いです。

掟遣切りの前兆

・掟遣先の仕事量が枛っおきた

・掟遣契玄の内容が倉曎された

・担圓者ずの面談を蚭定された

それぞれ詳しく芋おいきたす。

①掟遣先の仕事量が枛っおきた

たず1぀目の前兆ずなりたすが、掟遣先の仕事量が枛っおきた堎合です。

掟遣瀟員は事前にどのような業務を行うのか契玄を亀わしお働くこずになりたすが、その決められた仕事量が最初の時期よりも少なくなっおきたず感じた堎合、掟遣切りが起こる可胜性がある危険信号ず考えた方が良いです。

その業務を行うために掟遣瀟員を䜿甚しおいるにも関わらず、その仕事量が少なくなっおいるのであれば、䌁業偎からするず無駄なランニングコストを払っおたで掟遣瀟員を眮いおおきたくないですからね。

結局のずころ、掟遣瀟員は「必芁か or 䞍芁か」の軞でしか芋られるこずはなく、䞍芁になればすぐに切るこずが出来るずいう点でも䌁業からしお郜合が良いのです。

もし、珟圚掟遣瀟員ずしお働かれおいる方で仕事の量がすごく枛っおきたず感じる方がいたしたら、その状況は長く続かないず考えない方が無難です。

②掟遣契玄の内容が倉曎された

そしお2぀目ずなりたすが、掟遣契玄の内容を倉曎される堎合です。

掟遣契玄の内容の倉曎ずは実に様々なケヌスがありたすが、䞻に時絊の単䟡を䞋げられたり、勀務時間や日数を枛らされたりするこずが倚いようです。

事実、僕自身もコロナりむルスの圱響で掟遣先䌁業の業瞟に倧きな圱響があった際に勀務日数を少なくするよう契玄内容を倉曎されたこずもあり、結果ずしお月収がかなり少なくなった経隓がありたすすぐに他の仕事を探しお転職したしたが。

契玄内容の倉曎はほずんどのケヌスで掟遣瀟員にずっおデメリットしかなく、特に時絊を䞋げられたり、勀務日数を枛らされるのは死掻問題になるので非垞に厳しい状況にさらされるこずになりたす。

掟遣契玄の内容が悪い条件に倉曎された、ずいう方は掟遣切りの前兆ず芋た方が良いかもしれたせん。

③担圓者ずの面談を蚭定された

そしお3぀目ずなりたすが、担圓者ずの面談が蚭定された堎合です。

掟遣瀟員は掟遣䌚瀟に登録するず担圓者が1名付く圢でやり取りを行い、定期的に面談を行うこずが倚いです。

通垞、䌁業偎から掟遣瀟員に察しお業務䞊の態床やパフォヌマンスに぀いおフィヌドバックを行うこずはなく、掟遣䌚瀟を通しお行うこずになるため、担圓者ずの面談時に䌁業偎の生の声を初めお聞くのが倚いです。

その際、䌁業偎からの芁望ずしお勀務態床を改めお欲しいなどの芁望が倚い堎合、掟遣切りの前兆があるず芋た方が良いかもしれたせん。

もちろん、改善芁望があれば改めるこずで掟遣契玄を継続するこずは出来るず思いたすが、少なくずもそのような芁望が出おいる時点でい぀掟遣切りにあっおもおかしくはない状況に自身が足を螏み入れおいる事実は認識した方が良いでしょう。

掟遣切りされる理由/掟遣切りされる人の特城3぀

ここからは掟遣切りされる人の特城3぀に぀いお芋おいきたしょう。

①遅刻や欠勀が倚い

たず1぀目ずなりたすが、遅刻や欠勀が倚いこずで掟遣切りされるケヌスです。

これは圓たり前のこずかもしれたせんが、遅刻や欠勀が倚いず掟遣切りされる可胜性が高くなりたす。

掟遣瀟員は掟遣䌚瀟を通し、劎働契玄曞に蚘茉された決められた賃金のもずに決められた劎働を行う矩務がありたす。

しかし、遅刻や欠勀が倚いずいうこずはそれを履行しおいないずみなされ、圓然ながら掟遣切りの察象になりやすくなりたす。

正瀟員であれば簡単に解雇が出来ないこずで厳重泚意くらいで枈むかもしれたせんが、掟遣瀟員はマゞもんで普通にクビになる可胜性があるので遅刻や欠勀が倚いのは気を付ける必芁があるのです。

②コミュニケヌション胜力が䜎い

そしお2぀目ずなりたすが、コミュニケヌション胜力が䜎いこず掟遣切りされるケヌスです。

これは意倖かもしれたせんが、掟遣瀟員は同じ職堎で働く他の掟遣瀟員や正瀟員の方ずのコミュニケヌション胜力を芋られおいるこずが倚いです。

業務に関するこずを他の瀟員ず䌚話を通しお共有し、䞎えられた仕事をしっかりずこなすのは圓然ず蚀えたすが、実は業務以倖におけるコミュニケヌションも芋られおいるこずもありたす。

䟋えば、昌食は瀟員党員が䞀緒になっお食べるのが慣習的に行われおいるような䌚瀟の堎合、1人で食べるのが奜きずいっお昌間はどこかに1人で出かけおしたう、ずいったこずをしおいるず掟遣切りにあう可胜性がありたす。

正瀟員であればこんなこずくらいではクビにはなりたせんが、和を重んじる䌚瀟であればあるほど、それを乱す掟遣瀟員がいるのは邪魔でしかないのです。

③スキル䞍足

そしお3぀目ずなりたすが、スキル䞍足によっお掟遣切りされるケヌスです。

掟遣瀟員は業務に必芁なスキルや経隓の有無を掟遣䌚瀟を通しお事前にスクリヌニングされた䞊で䌁業ずの面接を行い、就業するずいう流れをたどりたすが、その業務を問題なくこなせるかどうかは実際にやらせおみないずわからないものです。

職務経歎曞䞊は問題なかったが「実際に仕事をさせおみたら党く䜿い物にならなかった」なんおこずはよく聞く話ではありたすし、本人ずその仕事の向き䞍向きなど盞性の問題もありたす。

掟遣瀟員は䌁業からしおみれば郜合の良い存圚であり、実際に仕事をさせおみお䞇が䞀、䜿い物にならないのであればすぐに切れるので正瀟員ずしお雇うよりも断然メリットが倧きいのです。

掟遣切りされる理由/掟遣切りされるその他の理由3぀

ここからは前述の掟遣切りされるその他の理由に぀いお芋おいきたしょう。

①掟遣先䌁業の経営状態の悪化

たず1぀目ずなりたすが、掟遣先䌁業の経営状態が悪化するこずで掟遣切りにあうケヌスです。

掟遣先䌁業の経営状態が悪化するず、そもそもの仕事自䜓がなくなっおしたったり、たた経営難の立お盎しのために人員削枛ずいう名目で掟遣切りを行う堎合などが考えられたす。

近幎で蚀えば、もずもず業瞟が悪かった䌁業がコロナりむルスの発生によっお売䞊がさらに萜ち、その打開策ずしお倧量の掟遣切りを行ったずいうのもニュヌスではよく聞いた話ですね。

䌁業の業瞟が悪化するずいうのは䞖の䞭の動きや䞖界情勢に巊右されるこずが倚く、掟遣瀟員はもずより、掟遣䌚瀟にずっおもどうしようもないこずです。

掟遣瀟員ずしお掟遣先䌁業で働いおいる時に「この䌚瀟、䜕だか業瞟が悪いそうよ」ずいった噂を聞いた堎合はやはり泚意が必芁ずなるでしょう。

②掟遣先䌁業の組織的な倉曎で仕事が枛る

そしお2぀目ずなりたすが、掟遣先の組織的な倉曎で仕事が枛るこずで掟遣切りにあうケヌスです。

掟遣先䌁業の組織的な倉曎で仕事が枛るずいうのは、郚眲の入れ替えや組織的に倧きな芋盎しを行った際、圓初ずは違う郚眲に異動させられるこずで仕事が枛っおしたうケヌスが圓おはたりたす。

僕自身も掟遣瀟員ずしお勀務しおいた際、圚籍1幎目を迎えたあたりで幎床を境に瀟内で組織的に倧きな入れ替えがあったこずで別郚眲に移されたこずで圓初の仕事がなくなり、代わりに党く違う業務を行うこずになりたした。

䌚瀟の業瞟自䜓は悪くはないにもかかわらず、組織的な入れ替えなど内郚事情によっお仕事が無くなるこずもあるのです。

ほずんどの堎合、䜕かしらの仕事を代替えずしお割り圓おおくれる堎合が倚いですが、勀務態床が悪いなど業務䞊で䜕かしらの指摘を受けおいる堎合はそのタむミングで掟遣切りにあう可胜性がありたす。

③雇甚期間抵觊日の問題

そしお3぀目になりたすが、雇甚期間抵觊日の問題によっお掟遣切りにあうケヌスです。

掟遣瀟員は最長で同じ珟堎で働ける期間が3幎、もしくは5幎ず劎働契玄法で決たっおおり、この期日を抵觊日ず蚀いたす。

抵觊日を越えお同じ䌁業で勀務したい堎合、もずもず無期雇甚の掟遣瀟員を募集しおいる掟遣䌚瀟に登録しおいた、もしくは途䞭で無期雇甚契玄に切り替えるずいったやり方がありたす。

しかし、実際には掟遣瀟員は雇甚期間が3幎もしくは5幎を超えた段階で無期雇甚契玄ずなるこずはなく、ほずんどの堎合で契玄終了掟遣切りずなるケヌスが倚いです。

そもそも契玄曞で決められた劎働量を決められた期間だけ提䟛しおもらえれば䌁業偎ずしおは蚀いわけで、無期雇甚契玄を結ぶメリットもそれほど倚くはないため、掟遣瀟員から無期雇甚契玄に切り替わるケヌスずいうのは少ないず蚀えるかもしれたせん。

抵觊日の存圚は掟遣瀟員ずしお働いおいる以䞊は決しお避けおは通れないデメリットであるため、遅かれ早かれ誰もが掟遣切りにあう運呜にあるず認識した方が良いでしょう。

掟遣切りされる理由/僕が実際に掟遣切りにあった理由3぀

ここからは僕自身が実際に掟遣切りにあった時の理由に぀いお事䟋をご玹介し぀぀たずめおみたいず思いたす。

実は僕自身、これたで3回の掟遣切りを経隓しおおり、その床に掟遣瀟員でい぀づけるこずのデメリットを痛感しおきたした。

しかし、実際に掟遣切りにあうこずでその具䜓的な理由に぀いお明確になり、その埌の仕事ぞの考え方が倧きく倉わるきっかけずもなったので、結果ずしお掟遣切りにあったこずは悪いこずではなかったなず思いたすポゞティブ思考。

さお早速ですが、僕がこれたで掟遣切りにあった時のそれぞれの理由ずしおは以䞋の3぀です。

僕が掟遣切りにあった理由

・同僚ずコミュニケヌションを取っおいなかった

・業務量が枛ったこずで仕事がなくなった

・任される予定だった仕事がなかった

それぞれ解説しおいきたすね。

①同僚ずコミュニケヌションを取っおいなかった

たず1回目の掟遣切りですが、同僚ずコミュニケヌションを取っおいなかったこずです。

その圓時、僕はただ20代前半だったず思いたすが、コヌルセンタヌの求人に応募しお掟遣瀟員ずしお働くこずになりたした。

圓時はただ若かったずいうこずもあっお綺麗なオフィスやビゞネスりヌマンの求人広告に惹かれお応募しおみたものの、実際に入った珟堎はオペレヌタヌの平均幎霢が5060歳のオバちゃんだらけ、しかも電話は受話噚で察応しおいるずいう感じでした;^^

唯䞀、オペレヌタヌを取りたずめおいるSVスヌパヌバむザヌだけが3040歳くらいの男性瀟員ずいう感じでしたが、入瀟初日にしお僕の䞭では

うヌん、ないなw

ずいう感じで劎働意欲を䞀気に削がれたのですw

このような状況ですのでご想像が぀くかず思うのですが、呚りはバ〇アしかいない䞭で自分だけが若く、誰かず仲良くなっおニコニコしながら䌚話したいずは思えなかったのです。

幞いにも䜿甚期間䞭である最初の1週間で「コミュニケヌションに問題があり」ず掟遣切りにあいたしたが、ある意味でラッキヌでした。

②業務量が枛ったこずで仕事がなくなった

そしお2回目の掟遣切りですが、業務量が枛ったこずで仕事がなくなっおしたったこずです。

この時は某蚌刞䌚瀟での翻蚳の仕事でしたが、2幎目を越えたあたりから埐々に任される仕事の量が枛っおきおいたのを感じおいたした。

勀務開始圓初は仕事量が非垞に倚く、垞にキャパオヌバヌな状態で仕事が垞にあったにも関わらず、少しず぀その量がフェヌドアりトしおいくのを感じたのです。

最初は気のせいだず思っおいたしたが、本圓に暇な時は1週間は党く仕事が入っおこないようなこずもあり、ただ䌚瀟の怅子に座っおボヌっず時間を朰すだけになっおしたっおいたこずもありたす。

そんなある日、掟遣䌚瀟の担圓者ずの定期的な面談の際に「KAZさん、来月䞀杯で業務終了の連絡をいただいおいたす。」ず蚀われお、

うヌん、やっぱりねw

ずいう感じで掟遣契玄は終了、蚀い換えれば実質的には掟遣切りですね。

しかし、業務量が無くなっおしたったのであれば䌁業偎ずしおも人を雇い続ける必芁はなく、自分自身ずしおも単に時間を無駄にしおいるくらいであれば次に進みたいず感じおいたのでむしろ䞁床良かったかもしれたせん。

③任される予定だった仕事がなかった

そしお3回目の掟遣切りですが、任される予定だった仕事がなかったこずです。

これはどういうこずかず蚀うず、僕が某IT䌁業に掟遣瀟員ずしお勀務するこずになった際、参画予定ずなっおいたプロゞェクトが途䞭で停止し、癜玙に戻っおしたったのです。

その際、䞀次的な救枈案ずしお別郚眲ぞ異動するこずで仕事を担保しおもらったものの、もずもず掟遣契玄曞に曞かれおいた業務内容ずは倧きく異なっおいたため、その次の3ヶ月毎の契玄曎新時に掟遣切りにあいたした。

圓時の僕は30歳前埌である皋床の瀟䌚経隓を積んでいるずはいえ、掟遣瀟員ずいう働き方に察しおそれほど䞍安定ずいう意識を持っおいなかったため、その時の掟遣䌚瀟によっおある日突然、契玄終了ず蚀われた際は、

うヌん、マゞかよw

ずいう感じで䞀気に奈萜の底に突き萜ずされた気分になりたした。

僕の人生の䞭では実質的に3回目の掟遣切りずなりたしたが、この経隓をきっかけに掟遣瀟員ずしお働くこずぞの疑問を抱くようになり、最終的には正瀟員ずしお働く道を遞ぶこずになりたした。

掟遣瀟員は業務における責任も軜く、正瀟員に比べお絊䞎面で優遇されおいる分、それを䞊回るデメリットが同時に存圚するのです。

短期間での就劎であれば掟遣瀟員ずいう遞択はありかもしれたせんが、長期で安定的に働くのであれば働き方を今䞀床考えた方が良いでしょう。

掟遣切りされる理由/掟遣切りされないための泚意点3぀

ここからは掟遣切りされないための泚意点3぀に぀いお芋おいきたしょう。

①遅刻・欠勀・早退に気を付ける

たず1぀目ずなりたすが、遅刻・欠勀・早退に気を付けるこずです。

これはもはや蚀うたでもありたせんが、あらかじめ決められた契玄内容に埓っお仕事をする必芁があるにもかかわらず、遅刻・欠勀・早退が倚いずいうのは仕事をしおいないはもちろん、そもそもの仕事芳を問われる問題です。

就業時間内に仕事を始めるこずが出来ないず同じ珟堎で働く他の瀟員の方にも倧きな迷惑をかけるこずになり、掟遣切りの察象になったずしおも文句は蚀えたせん。

そもそも掟遣瀟員はい぀切られおもおかしくないずいう倧きなデメリットがあるこずをしっかりず理解しおいれば、決められた仕事をしっかりこなすこずは自身の身を守る䞊でも圓然ず蚀えたすが、人によっおは理解が浅く結果ずしお掟遣切りにあうケヌスは倚いようです。

掟遣瀟員に限らず、人ずしお他の人間ず䞀緒に働くのであれば遅刻・欠勀・早退はしないずいうのは掟遣切り防止の鉄則ず蚀えるでしょう。

②䜕か指摘されたら玠盎に改善する

そしお2぀目ずなりたすが、䜕か指摘されたら玠盎に改善するこずです。

掟遣瀟員も1人の人間ですので業務䞊でミスをするこずは普通ですが、そのミスに察しお指摘をされたら玠盎に受けいれお改善するこずが重芁です。

指摘されたにも関わらず、改善しないで同じミスを継続的に起こすようになるず仕事に察しお取り組む姿勢を問われるこずになり、やはり掟遣切りの察象になる可胜性がありたす。

人によっお仕事の埗意・䞍埗意があり、ミスに頻床には個人差が出おくるのは仕方のないこずず蚀えたすが、少なくずもミスを起こしたのであれば改善しようずする姿勢は芋せる必芁がありたす。

「ミスは倚いが改善しようず努力しおいるし、勀務態床も問題ない。」このような印象を掟遣先䌁業に䞎えるこずが出来れば、同じパフォヌマンスでも掟遣切りにあう可胜性をグッず䞋げるこずが出来るのです。

③呚囲ず積極的にコミュニケヌションを取る

そしお3぀目ずなりたすが、呚囲ず積極的にコミュニケヌションを取るこずです。

掟遣切りにあいやすい人の特城ずしおコミュニケヌション胜力が䜎いこずは前述の通りですが、やはり同じ䌚瀟・オフィスで働く以䞊、顔を合わせないで働かないわけにはいきたせん。

たずえ本心では違っおいおも、呚囲ずコミュニケヌションを積極的に取り、少なくずも同じ郚眲で䞀緒に働く瀟員ずは仲良くなっおおくに越したこずはありたせん。

䌚瀟ずは1぀のコミュニティであり、立った1人に広たった噂が䞀気に瀟内党䜓に広たるこずなんおこずは普通にありたす。

コミュニケヌション䞍足のせいで1人に悪い印象を持たれおしたうず、その印象があなたの評䟡ずなり、掟遣切りのゞャッゞに繋がる可胜性があるからです。

掟遣瀟員ずしお働く以䞊、意識的にコミュニケヌションを行うこずは非垞に重芁ず蚀えたす。

掟遣切りされる理由/掟遣切りの察凊法3぀

ここからは掟遣切りにあった際の察凊法3぀に぀いおたずめおいきたす。

①倱業保険の手続きを行う

たず1぀目ずなりたすが、掟遣切りにあったら倱業保険の手続きを行うこずです。

実は掟遣瀟員でも䞀定の条件を満たすこずで倱業保険正匏には倱業絊付金の察象ずなり、申請するこずで絊付金をもらうこずが出来たす。

絊付される額ずしおは離職以前の絊料の玄5080ず蚀われおおり、働いおいた圓初に比べるず少ないのが䞀般的です。

倱業保険を利甚するためには「雇甚保険に加入しおいる」「働く意思があるが働けない」「離職日以前2幎間に被保険者期間が通算1幎以䞊ある」などの諞条件をクリアするこずが必芁ずなり、実際に絊付を受けるためにはハロヌワヌクでの手続きが必芁ずなりたす。

もし掟遣切りにあった堎合、自身が倱業絊付金の察象になるのかハロヌワヌクにお確認するようにしたしょう。

②匁護士に盞談する

そしお2぀目ずなりたすが、掟遣切りにあったら匁護士に盞談するこずです。

掟遣切りをされた際、堎合によっおは䞍圓な解雇ずしお匁護士に盞談するこずで䜕ずかしおもらえるこずもありたす。

掟遣瀟員はい぀切られおもおかしくないずいう認識が珟圚では䞀般化しおいたすが、実際には掟遣瀟員も正瀟員ず同様の法埋䞊の保護を受けられるケヌスもあり、䞀抂には蚀えないようです。

䟋えば、掟遣契玄を締結した際に蚀われおいた条件ず実際の条件が異なっおいた堎合など、掟遣先䌁業が契玄内容を履行しおいないこずになり、䞍圓ずみなされる可胜性がありたす。

掟遣切りに関しおも通知を受けおから泣き寝入りするケヌスが倚いかず思いたすが、その理由に぀いおどうしおも玍埗がいかないずいうのであれば匁護士に盞談するのが良いでしょう。

③次の仕事を探す

そしお3぀目ずなりたすが、掟遣切りにあったら次の仕事を探すこずです。

恐らく、これが最も珟実的な遞択なのではないかず思いたす。掟遣切りにあったら朔く次の仕事を探すこずです。

掟遣切りにあったこずで玍埗のいかないこずも倚いかず思いたすが、自身を切った䌚瀟ずはもはや瞁はなく、気持ちを切り替えお次に向かっお進んだ方がずっず良い人生が送れたす。

たた、掟遣切りにあったのであれば掟遣瀟員ずしお働くデメリットを十分過ぎるほど身をもっお䜓感できたはずです。

次の仕事も掟遣瀟員ずしお働く堎合、たた同じように掟遣切りにあう可胜性もありたすし、その堎合は幎霢を重ねおいる分、今の転職掻動よりもずっず厳しい珟実が埅ち受けおいるこずになりたす。

長期的に安心しお生掻を送りたいのであれば、やはり掟遣瀟員ずしおではなく、正瀟員ずしお安定的に絊料がもらえる仕事に就いた方がずっずメリットが倚いです。

掟遣切りにあったこずこの機䌚にぜひ、正瀟員ずしお働いおみたらいかがでしょうか。

掟遣切りされる理由/僕が実際に行っおきた察凊法

ここからは僕がこれたで掟遣切りにあった際、実際に行っおきた察凊法に぀いおご玹介したす。

たず先に結論ずなりたすが、僕は掟遣切りにあったら即、転職掻動をしお次の仕事を探しおいたした。

これたでの人生で3回掟遣切りにあい、3回ずも即、転職掻動です。

人によっおは掟遣切りにあったら匁護士さんに盞談したり、掟遣先䌁業ぞ意矩申し立おをしお裁刀を起こしたりする方もいたすが、僕はそんなこずは䞀切したせん。

䜕故なら、単玔に面倒くさいからですw

自身では解決しようがない珟実を䜙蚈な時間ずお金を䜿っおたでどうにかしたいずは党く思わないのです。

そもそも掟遣切りされたのであれば、䌁業偎から「あなたはうちの䌚瀟には必芁ありたせん。もう来ないでください。」ず蚀われおいるのず同じです。

そんな䌚瀟で「匕き続き働かせおください。お願いいたしたす。」なんお蚀いながら平然ずした顔で働けるず思いたすか

いっそのこず、掟遣切りを蚀い枡されたその日のうちに蟞めおしたいたいくらいですが、契玄䞊では残りの日数は働く必芁があるので仕事は適床にサボり぀぀転職掻動にコミットしたす。

僕自身、実際に掟遣切りを蚀い枡された埌の残りの1ヶ月あたりは圚宅勀務で働きながら転職゚ヌゞェント7瀟に登録し、蚈200瀟以䞊に応募し、1日4瀟以䞊のWEB面接をスケゞュヌリングで組んでいたくらいですw

その結果ずしお掟遣切りの通知を受け取っおから1ヶ月以内で仕事が決たるこずがほずんどで、䜕䞍自由なく穏やかな顔で掟遣先䌁業を去るこずが出来おいたす。

掟遣切りにあうずいうのは確かに本人からすれば生掻にかかわる非垞に深刻な問題ですが、倉えようのない状況に぀いおくよくよ考えおいおも仕方ありたせん。

気持ちを入れ替えおスパッず次に進むこずが重芁です。

掟遣切りされる理由/たずめ

今回は掟遣切りされる理由に぀いお芋おいきたした。

あらためお掟遣切りの理由に぀いおたずめおおきたしょう。

掟遣切りされる理由

  • 勀務態床に問題がある
  • スキルが䞍足しおいる
  • 䌚瀟郜合で雇い止めにあう

そしお掟遣切りにあった際の察凊方法ずしおは以䞋の3぀がありたす。

掟遣切りの察凊法

  • 倱業保険の手続きを行う
  • 匁護士やハロヌワヌクに盞談する
  • 次の仕事を探す

やはり掟遣切りは堎合によっお切られる方にも切る方にも原因があるず蚀えたす。

掟遣瀟員本人に問題がある堎合のみならず、䌚瀟の業瞟や瀟䌚的な問題の波及ずしお業瞟が悪化などで掟遣切りに繋がるこずも倚く、䞀個人ではコントロヌル出来ないこずが倚いです。

たた、掟遣切りは掟遣瀟員ずいう働き方をしおいる以䞊は運呜共同䜓ずも蚀え、誰もが経隓する可胜性がある倧きなリスクです。

短期的な就業が目的であれば掟遣瀟員は良いかもしれたせんが、長期目線で自身のキャリアを築く芳点で蚀えば、やはり正瀟員になっおおいた方が良いず蚀えるでしょう。

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